Introduce tu tarifa por hora y horas semanales. Obtén al instante tu equivalencia anual, mensual, quincenal, semanal y diaria — con o sin overtime.
La calculadora actualiza los resultados automáticamente al escribir. El overtime se paga a 1.5× según FLSA — se añade al salario base. Las semanas de vacaciones se descuentan del total anual si son sin pago.
Estándar BLS: 40h/sem · 52 semanas = 2,080 horas/año.
Salario bruto, 40h/sem, 52 semanas, sin vacaciones.
La conversión parece simple, pero hay detalles que cambian el resultado y que afectan directamente cómo comparas ofertas de trabajo.
La referencia estándar del Bureau of Labor Statistics (BLS) para un trabajador full-time es de 2,080 horas al año — resultado de multiplicar 40 horas semanales por 52 semanas. Este es el número que usan los empleadores para publicar salarios anuales equivalentes y el que aparece en las tablas salariales del BLS y el Census Bureau. Si tu oferta de empleo dice "$52,000 al año", eso equivale exactamente a $25 por hora a tiempo completo. Si ganas $20 la hora durante 2,080 horas, tu equivalencia bruta es $41,600 al año.
Si tu empleador te da vacaciones pagadas, trabajas 50 semanas pero cobras por 52 — el salario anual no cambia. Si tus vacaciones son sin pago, entonces trabajas y cobras solo por 50 semanas: a $20 la hora son $40,000 en lugar de $41,600. La diferencia son $1,600 al año. Con 3 semanas de vacaciones sin pago la diferencia sube a $2,400. Por eso siempre es importante saber si las vacaciones de tu empleo son pagadas o no al comparar dos ofertas con diferente número de días de descanso.
Si te ofrecen un trabajo con sueldo anual y quieres saber cuánto es por hora, divide el salario entre 2,080. Un sueldo de $62,400 al año equivale exactamente a $30 por hora. Al revés: para convertir tu tarifa horaria a equivalencia anual multiplica por 2,080. Esta conversión es útil para comparar si te conviene más un trabajo por horas o uno con sueldo fijo, ya que los trabajos por horas suelen tener menos beneficios pero pueden pagar más por hora. También importa si el puesto asalariado paga overtime — si eres "exempt" bajo FLSA, el sueldo anual no sube aunque trabajes 50 o 60 horas.
Salario bruto anual, mensual, quincenal y semanal para las tarifas por hora más comunes. Sin impuestos, sin deducciones.
| Tarifa/hora | Semanal | Quincenal | Mensual | Anual |
|---|---|---|---|---|
| $12/hora | $480 | $960 | $2,080 | $24,960 |
| $15/hora | $600 | $1,200 | $2,600 | $31,200 |
| $18/hora | $720 | $1,440 | $3,120 | $37,440 |
| $20/hora | $800 | $1,600 | $3,467 | $41,600 |
| $25/hora | $1,000 | $2,000 | $4,333 | $52,000 |
| $30/hora | $1,200 | $2,400 | $5,200 | $62,400 |
| $35/hora | $1,400 | $2,800 | $6,067 | $72,800 |
| $40/hora | $1,600 | $3,200 | $6,933 | $83,200 |
| $50/hora | $2,000 | $4,000 | $8,667 | $104,000 |
$20 la hora equivale a $41,600 al año trabajando 40 horas semanales durante 52 semanas ($20 × 40 × 52). Si descontas 2 semanas de vacaciones sin pago el total baja a $40,000. Mensualmente son aproximadamente $3,467 brutos, y quincenal (cada dos semanas) serían $1,600. Esta es la tarifa más buscada porque está cerca del salario mínimo de varios estados como California, Nueva York e Illinois. Todos estos valores son brutos — antes de impuestos federales, estatales y FICA. Verifica siempre en bls.gov.
El estándar del Bureau of Labor Statistics (BLS) es 2,080 horas al año: 40 horas por semana multiplicadas por 52 semanas. Esta es la base para todas las comparaciones salariales en ofertas de empleo. Si descuentas 2 semanas de vacaciones sin pago, el total baja a 2,000 horas efectivas. Para el IRS y el Affordable Care Act (ACA), un empleado se considera full-time si trabaja 30 o más horas semanales — pero la referencia salarial estándar usa 40h. Verifica en bls.gov.
Divide el salario anual entre 2,080 para obtener la equivalencia por hora a tiempo completo. Un sueldo de $52,000 al año equivale a $25 por hora ($52,000 ÷ 2,080). Si el trabajo es de 37.5 horas semanales en lugar de 40, el divisor cambia a 1,950 horas ($52,000 ÷ 1,950 = $26.67/hora). Esta conversión es útil para comparar un trabajo asalariado con uno por horas. Recuerda que si el puesto asalariado es "exempt" bajo FLSA, no paga overtime aunque trabajes más de 40 horas. Verifica en dol.gov/agencies/whd/flsa.
Son dos frecuencias de pago distintas que mucha gente confunde. Quincenal (biweekly) significa cobrar cada 2 semanas — resulta en 26 cheques al año. Semi-mensual (semi-monthly, o "dos veces al mes") significa cobrar 2 veces por mes en fechas fijas — resulta en 24 cheques al año. Con un salario anual de $52,000, el cheque quincenal sería $2,000 y el semi-mensual sería $2,167. La diferencia importa para planificar pagos de renta, deudas o envío de remesas. En USA, el pago quincenal es el más común entre empleadores. Verifica el tipo de período en tu contrato.
No, si las vacaciones son pagadas. Con vacaciones pagadas cobras por las 52 semanas aunque solo trabajes 50 — el salario anual es el mismo que si trabajaras todo el año. Si en cambio las vacaciones son sin pago, el salario anual real baja en proporción: a $20 la hora, 2 semanas sin pago representan $1,600 menos al año. Por eso al comparar dos ofertas de trabajo siempre hay que verificar si las vacaciones son pagadas, cuántos días son, y si hay días de enfermedad pagados adicionales. Verifica siempre las condiciones exactas con tu empleador.
Según los datos más recientes del Bureau of Labor Statistics, el salario promedio por hora para trabajadores privados no agrícolas en USA está alrededor de $35 a $36 por hora — equivalente a aproximadamente $72,800 al año. Sin embargo, este promedio incluye sectores de altos ingresos como tecnología y finanzas. La mediana es más representativa: alrededor de $22 a $24 por hora para el trabajador típico. Para trabajadores en construcción, manufactura y servicios de alimentos, los promedios son considerablemente menores. Verifica los datos más recientes en bls.gov/ces.
El overtime se paga a 1.5× tu tarifa regular según FLSA por cada hora sobre 40 en la semana. Si ganas $20 la hora y haces 5 horas extra cada semana, tu overtime semanal es 5 × $30 = $150. En un año eso suma $7,800 adicionales sobre tu base de $41,600 — para un total de $49,400 brutos. Las horas de overtime no se incluyen en el cálculo de "salario anual equivalente" estándar, ya que no están garantizadas. Esta calculadora las puede incluir si introduces cuántas horas extra haces por semana. Verifica en dol.gov/agencies/whd/overtime_pay.
$25 la hora equivale a $4,333 al mes brutos trabajando 40 horas semanales a tiempo completo ($25 × 40 × 52 ÷ 12 = $4,333). Si trabajas en California con semanas de 40 horas y 2 semanas de vacaciones pagas, tu equivalencia mensual sería la misma. Recuerda que el "mensual" no es simplemente multiplicar tu cheque quincenal por 2 — hay meses con 3 quincenas y el promedio exacto usa 4.333 semanas por mes. Para ver tu pago neto después de impuestos, usa la calculadora de cheque neto. Verifica siempre en bls.gov.
⚠️ Aviso legal: Esta herramienta es orientativa y calcula equivalencias brutas antes de impuestos y deducciones. Los resultados no constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni laboral. Para calcular tu cheque neto después de impuestos usa la calculadora de cheque neto. CalculoHispano no vende servicios laborales ni recibe comisiones por referencias. © 2026