Calculadora de Pago por Horas Extras — ¿Cuánto te deben?

Bajo la ley federal FLSA (Fair Labor Standards Act), el overtime aplica a partir de la hora 41 en una misma semana laboral — que suele contarse de domingo a sábado. Por cada hora adicional, tu empleador debe pagarte 1.5 veces tu tarifa regular. Si ganas $15/hr, cada hora extra se paga a $22.50. Las horas no se suman entre semanas. Si trabajaste 50h esta semana y 30h la próxima, solo tienes derecho a overtime en la primera semana.

La tarifa de overtime es 1.5 veces tu tarifa regular — lo que la ley llama time and a half. Si ganas $18/hr, tus horas extras se pagan a $27/hr. La tarifa regular incluye no solo el salario base sino también ciertos bonos no discrecionales. Si recibes un bono de productividad semanal, ese bono se suma al cálculo de tu tarifa regular antes de multiplicar por 1.5. Muchos empleadores calculan el overtime solo sobre el salario base, lo que puede ser incorrecto.

Sí, California tiene las reglas de overtime más estrictas del país. Paga overtime no solo después de 40 horas semanales sino también después de 8 horas en un mismo día. Si trabajas más de 12 horas en un día, esas horas se pagan al doble (double time, 2× tu tarifa). También aplica el pago doble para las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo. En California aplican ambas reglas — diaria y semanal — y siempre la más favorable para el trabajador.

Sí. Que te paguen por proyecto, por pieza o a destajo no elimina tu derecho al overtime. Si al sumar todas tus ganancias de la semana y dividirlas entre las horas trabajadas la tarifa efectiva resulta inferior al mínimo de tu estado, además hay una violación adicional. Si eres non-exempt employee y trabajaste más de 40 horas, la FLSA exige 1.5× esa tarifa efectiva por cada hora adicional, sin importar la modalidad de pago.

La FLSA excluye del overtime a los empleados clasificados como exempt: ejecutivos, administrativos y profesionales que ganan más de $684/semana y tienen autoridad real de decisión. También están exentos ciertos trabajadores agrícolas y choferes de larga distancia regulados. Sin embargo, muchos empleadores clasifican incorrectamente a trabajadores como exempt para evitar pagar overtime. Un título de "manager" sin poder real de contratación no es suficiente para ser exempt.

Depende de la realidad del trabajo, no del contrato firmado. Si tu empleador controla cuándo, dónde y cómo trabajas, te provee las herramientas y trabajas exclusivamente para él, probablemente eres empleado bajo la FLSA aunque hayas firmado un contrato 1099. Esta práctica se llama misclassification y es ilegal. El DOL puede investigar y ordenar el pago retroactivo de hasta 2 años de overtime no pagado.

Bajo la FLSA tienes 2 años para reclamar overtime no pagado — o 3 años si la violación fue intencional. El plazo corre desde cada semana en que no te pagaron correctamente. Puedes presentar la queja ante la Wage and Hour Division del DOL llamando al 1-866-4-USWAGE. Si ganas, el empleador paga el overtime adeudado más una cantidad igual como liquidated damages, más los honorarios del abogado.

Sí. La FLSA protege a todos los trabajadores en USA sin importar el estatus migratorio. El Departamento de Trabajo no comparte información con las agencias de inmigración en reclamos salariales. Puedes presentar la queja de forma anónima si lo prefieres. Organizaciones como el National Employment Law Project ofrecen ayuda gratuita en español a trabajadores indocumentados. No dejes de reclamar lo que te corresponde.