Ingresa tu salario y años de servicio. La herramienta estima tu severance pay, el valor de tu último cheque, vacaciones acumuladas y beneficios de desempleo a los que podrías tener derecho.
CA, CO, MT y NE obligan a pagar PTO acumulado siempre. En otros estados depende de la política del empleador. Si no sabes, selecciona "detectar automáticamente".
Si tu empleador ya te ofreció un número de semanas de severance, ingrésalo aquí para compararlo con la estimación. Si no hay oferta, deja en 0.
El 73% de empresas en USA ofrece algún severance en despidos sin causa. Si firmaste un contrato o el handbook lo menciona, es obligatorio.
No firmes nada bajo presión. El ADEA te da 21 días si tienes más de 40 años.
Algunos derechos son obligatorios por ley federal o estatal. Otros dependen de tu contrato o política del empleador. Conocer la diferencia es clave.
Estimación usando la fórmula estándar de 1 semana de salario por año trabajado para empleados regulares. La cantidad real depende del acuerdo con el empleador.
| Salario anual | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años |
|---|---|---|---|---|
| $30,000/año | $577 | $1,731 | $2,885 | $5,769 |
| $40,000/año | $769 | $2,308 | $3,846 | $7,692 |
| $52,000/año | $1,000 | $3,000 | $5,000 | $10,000 |
| $65,000/año | $1,250 | $3,750 | $6,250 | $12,500 |
| $80,000/año | $1,538 | $4,615 | $7,692 | $15,385 |
| $100,000/año | $1,923 | $5,769 | $9,615 | $19,231 |
En USA el severance pay no es obligatorio por ley federal. Sin embargo, la fórmula más común en el mercado es 1 a 2 semanas de salario por cada año trabajado. Si ganabas $1,000 por semana y trabajaste 5 años, el severance típico sería entre $5,000 y $10,000. Los gerentes y ejecutivos frecuentemente reciben 1.5-2 semanas por año. Si firmaste un contrato o tu employer handbook menciona severance, el empleador está legalmente obligado a cumplirlo independientemente de si la ley lo exige.
Depende del estado y de cómo se estructura el severance. En California el severance generalmente no afecta los beneficios de desempleo si se paga bajo una política de empresa como suma global. En Texas y Florida el severance puede retrasar los beneficios durante el período que cubre. En la mayoría de estados, si el severance es un pago único y no "continuación de salario", puedes calificar para desempleo desde el primer día. Siempre aplica al desempleo inmediatamente — no esperes a ver si te niegan.
Depende del estado. En California, Colorado, Montana y Nebraska las vacaciones acumuladas son consideradas salario ganado y siempre deben pagarse al terminar el empleo. En Texas, Florida y la mayoría de los otros estados, depende de la política escrita del empleador. Si tu company handbook dice que se pagan las vacaciones al terminar, el empleador debe cumplirlo. Si no tiene política o la política dice que se pierden, generalmente no están obligados. Siempre pide una copia del handbook antes de firmar cualquier acuerdo.
El WARN Act federal requiere que empleadores con 100 o más empleados den 60 días de aviso previo antes de un mass layoff o cierre de planta. Si no dan el aviso, deben pagar hasta 60 días de salario y beneficios como compensación. Si fuiste parte de un despido masivo y no recibiste 60 días de aviso, podrías tener derecho a ese pago adicional. Varios estados tienen versiones más estrictas del WARN Act — California, Nueva York y Nueva Jersey tienen "Mini-WARN" con umbrales y requisitos diferentes.
No. Tienes derecho a tomar tiempo para revisar cualquier acuerdo de severance. Si tienes más de 40 años, el ADEA te garantiza legalmente 21 días para revisar el acuerdo y 7 días adicionales para revocarlo después de firmarlo — tu empleador no puede acortar estos plazos. Aunque tengas menos de 40 años, ningún empleador puede presionarte a firmar en el momento. Siempre lee el acuerdo con cuidado — frecuentemente incluye una cláusula que te hace renunciar a derechos de demandar. Consulta con un abogado antes de firmar cualquier acuerdo que incluya un release de claims.
Sí, y generalmente vale la pena intentarlo. Según estudios del sector, el 64% de empleados que negocian obtienen un paquete mejor, con aumentos promedio del 43% sobre la oferta inicial. Puntos negociables: meses adicionales de severance, extensión de COBRA subsidiada por el empleador, carta de referencia positiva, eliminación o modificación de cláusulas de no competencia, y aceleración de stock options o bonos pendientes. La negociación es más efectiva si tienes historial de buen desempeño, documentación de logros, o si el despido podría tener elementos cuestionables.
En la mayoría de los estados, los trabajadores deben tener autorización de trabajo válida para calificar para el seguro de desempleo. Sin embargo, los trabajadores con ITIN que han trabajado legalmente bajo ciertos programas, o que tienen permiso de trabajo temporal (como DACA, TPS, o visa de trabajo), generalmente sí califican. La situación varía significativamente por estado y por la naturaleza del permiso de trabajo. Lo que sí aplica universalmente es que todo trabajador, independientemente de su estatus migratorio, tiene derecho a cobrar las horas trabajadas y a protecciones anti-discriminación.
El COBRA te permite continuar el seguro médico grupal de tu empleador hasta 18 meses después del despido. El costo es 100% de la prima que pagaba el plan (tanto la parte del empleado como la del empleador) más un 2% de cargo administrativo. Esto puede ser significativo — en promedio el COBRA individual cuesta entre $600 y $700 por mes, y el familiar entre $1,700 y $1,800. Tienes 60 días desde la pérdida de cobertura para elegir COBRA y el cargo es retroactivo. Como alternativa, el Marketplace de Healthcare.gov ofrece planes que pueden ser más baratos con subsidios.
⚠️ Aviso legal: Esta herramienta es estrictamente orientativa y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni financiero. El severance pay no es obligatorio por ley federal según el Departamento de Trabajo. Los cálculos usan la fórmula estándar del mercado y valores aproximados para desempleo y COBRA. Los derechos reales dependen de tu contrato, el estado, el tipo de despido y la política de tu empleador. Si crees que fuiste despedido injustamente o de forma discriminatoria, consulta un abogado laboral o contacta la EEOC. CalculoHispano no vende servicios legales y no recibe comisiones por referencias.