Introduce tu salario, estado y tipo de empleo. Obtén al instante tus semanas disponibles, si calificas para FMLA y cuánto estimas cobrar con los beneficios de tu estado.
Si tienes PTO acumulado, puedes usarlo para complementar el beneficio estatal y reducir el gap de ingresos durante la baja.
Tasas vigentes — verificar en DOL.gov y dept. laboral estatal.
Entender la diferencia entre FMLA y PFL es clave para saber cuántas semanas tienes protegidas, cuántas son pagadas y cómo combinarlas para maximizar tu tiempo con tu bebé.
La Family and Medical Leave Act garantiza 12 semanas de baja con protección de empleo — tu puesto o uno equivalente debe estar disponible cuando regreses. Pero no paga ni un dólar de salario. Para calificar necesitas trabajar en una empresa con 50 o más empleados en un radio de 75 millas, llevar al menos 12 meses en esa empresa y haber trabajado un mínimo de 1,250 horas en el último año. Las empresas pequeñas y los trabajadores 1099 quedan fuera de la protección federal.
Los programas de Paid Family Leave estatales son independientes de la FMLA y son los que realmente pagan. California tiene el programa más generoso para bajos salarios: 90% del salario para quienes ganan menos de $1,192.80 semanales, con un máximo de $1,681. La clave de California es que la madre puede combinar SDI (por la incapacidad del parto, generalmente 6–8 semanas) con PFL (8 semanas de bonding), lo que puede sumar hasta 14–18 semanas pagadas. En estados sin PFL como Texas o Florida, el FMLA es la única protección — y es sin pago.
Incluso en los mejores estados, el PFL no cubre el 100% del salario. Si ganas $1,500 semanales en California, recibes aproximadamente $1,050 de PFL — un gap de $450 por semana. Estrategias para reducirlo: usar PTO o sick leave acumulado simultáneamente al PFL (en la mayoría de estados está permitido), negociar con el empleador un "top-up" que complete el 100%, o usar ahorros planificados. Planificar este gap con 3–6 meses de anticipación marca la diferencia.
Estados con programa de pago activo. El resto solo tiene FMLA federal sin pago.
| Estado | Programa | Semanas PFL | Tasa reemplazo | Máx. semanal | Sem. SDI adicional |
|---|---|---|---|---|---|
| California | SDI + PFL (EDD) | 8 PFL | 70–90% | $1,681 | +6 sem SDI |
| Washington | PFML (ESD) | 12 sem | 90% | $1,542 | — |
| Colorado | FAMLI | 12 sem | 90% | $1,324 | — |
| Connecticut | CT Paid Leave | 12 sem | 95% | $981 | — |
| New Jersey | FLI + TDI (NJDOL) | 12 FLI | 85% | $1,081 | +10-12 TDI |
| Massachusetts | PFML (DFML) | 12 sem | 80% | $1,170 | — |
| New York | PFL (NYPFL) | 12 sem | 67% | $1,177 | — |
| Oregon | Paid Leave Oregon | 12 sem | 60–100% | $1,523 | — |
| Minnesota | MN PFML | 12 sem | 55–90% | $1,256 | — |
| DC | DC PFL (OPFL) | 12 sem | 50–90% | $1,153 | — |
| Rhode Island | TCI | 6 sem | 60% | $1,043 | — |
| Texas / Florida / otros | Solo FMLA federal | 0 sem pagadas | 0% | $0 | — |
La FMLA federal garantiza 12 semanas sin pago para empleados que califican. En California, la combinación de SDI (6–8 semanas por incapacidad del parto) y PFL (8 semanas de bonding) puede sumar unas 14–18 semanas con pago parcial. En New Jersey, TDI más FLI puede llegar a 22 semanas totales. En estados sin PFL como Texas o Florida, las 12 semanas de FMLA son el único derecho y sin pago. El número exacto depende de tu estado y si calificas para FMLA. Verifica siempre en dol.gov/fmla.
La FMLA federal no paga nada — es protección de empleo únicamente. El pago depende del estado. California, Washington, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New York, New Jersey, Oregon, Minnesota, DC y Rhode Island tienen programas de pago parcial que reemplazan entre el 60% y el 95% del salario, con caps semanales de entre $981 y $1,681. En el resto de estados, la baja es sin pago a menos que tu empresa tenga política propia. Verifica los programas en dol.gov/whd/state.
El SDI (State Disability Insurance) en California cubre la incapacidad temporal por embarazo y recuperación del parto — generalmente 4 semanas antes y 6–8 semanas después. El beneficio cubre el 70% del salario para la mayoría y el 90% para ingresos bajos, con un máximo de $1,681 semanales en el período vigente. Después del SDI, la madre puede solicitar PFL (Paid Family Leave) por 8 semanas adicionales para bonding. Los dos programas pueden sumar hasta 14–18 semanas con pago. Aplica en edd.ca.gov.
No. Para calificar para FMLA federal necesitas un mínimo de 12 meses con el mismo empleador. Esos 12 meses no tienen que ser consecutivos — si trabajaste 6 meses, te fuiste y volviste, cuentan los meses acumulados. También necesitas haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses (equivalente a trabajar tiempo completo por unos 10 meses). Si no cumples estos requisitos, FMLA no aplica. Pero el PFL estatal puede ser independiente — en California, el PFL tiene sus propios requisitos de elegibilidad distintos de FMLA. Verifica en dol.gov/fmla.
Sí, y en muchos casos es la mejor estrategia para reducir el gap de ingresos. En la mayoría de estados puedes usar PTO o sick leave acumulado al mismo tiempo que el PFL estatal para acercarte al 100% de tu salario. Por ejemplo, si California te paga $1,000 semanales de PFL y tu salario es $1,400, puedes complementar con $400 de PTO por semana para cubrir el total. Algunos empleadores te exigen usar el PTO antes de acceder al PFL — verifica la política de tu empresa con antelación. La FMLA permite pero no obliga al empleador a exigir el uso simultáneo del PTO. Verifica en dol.gov/fmla.
La FMLA federal no aplica a empresas con menos de 50 empleados — no estás protegida legalmente a nivel federal. Sin embargo, algunos estados tienen leyes que cubren empresas más pequeñas. California (CFRA) cubre empresas con 5 o más empleados. New York y New Jersey tienen requisitos similares con umbrales distintos. Además, el PFL estatal generalmente no está ligado al tamaño de la empresa — puedes cobrar el SDI o PFL de California aunque tu empleador tenga 3 empleados. Verifica las leyes de tu estado en dol.gov/whd/state.
No bajo FMLA federal — la ley solo cubre empleados W-2. Sin embargo, algunos estados permiten que trabajadores independientes se inscriban voluntariamente en el programa de PFL. En California, los self-employed pueden optar voluntariamente al SDI/PFL pagando las contribuciones a través del programa Elective Coverage del EDD. En Washington, los trabajadores por cuenta propia también pueden inscribirse voluntariamente en PFML. Si eres 1099 y planeas un embarazo, investiga las opciones voluntarias de tu estado con al menos 6 meses de anticipación. Verifica en edd.ca.gov.
Sí. Aunque se llame "baja por maternidad", tanto padres como madres pueden calificar. La FMLA permite hasta 12 semanas para cualquiera de los dos padres para bonding con un recién nacido, hijo adoptado o acogido. El PFL estatal también cubre a los padres, no madres únicamente. En California, el padre puede solicitar 8 semanas de PFL para bonding con las mismas tasas que la madre. En la mayoría de estados con PFL, el beneficio aplica igualmente a ambos progenitores. La diferencia es que la madre también tiene derecho al SDI por la incapacidad del parto, lo que los padres no tienen. Verifica en dol.gov/fmla.
⚠️ Aviso legal: Esta herramienta es orientativa. Los beneficios reales de PFL/SDI dependen del salario del período base, la aprobación del programa estatal y la política específica de tu empleador. Las tasas estatales se actualizan anualmente. Esta calculadora no constituye asesoramiento legal o laboral. Consulta con tu departamento de HR, el programa de PFL de tu estado o un abogado laboral para decisiones importantes. CalculoHispano no vende servicios legales ni recibe comisiones. © 2026